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技术支持人员面试经验

时间:2019-05-11 21:52:34 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  其实我刚开始是去面海康威视的研发岗位的,结果后来才得知研发岗位在广州分公司是没有的,广州这边只是技术支持和销售为主。但是为什么要在网申系统里广州分公司设置研发岗啊?这点被坑了一把。好吧,吐槽一下。 所以第一天下午就很懵逼地在现场被叫去群面了,我就纳闷为啥一个研发岗位还要群面,后来群面结束后才得知上面的事实。

  第一次群面,心里有点紧张的,因为本人表达能力不强,不过想想就当做一个锻炼自己的机会吧。一面的群面是8-10个人一起无领导小组讨论,给你一篇文章,内容是关于海康在物流领域涉足的机遇和挑战,先给我们5分钟阅读文章,接下来是每个人2分钟时间表述你对这篇文章的观点和看法;

  然后就是一共20分钟的时间小组讨论海康在物流领域的3个优势和给出一个在物流领域的市场营销方案,最后就是一个人出来进行5分钟的总结。我全程说的话并不多,但是当晚接到了海康群面通过的通知,第二天早上去进行业务面试,不过是在晚上11点多接到的。总结一下,可能不是很准确,毕竟只面了一次群面,就觉得表达观点时的逻辑性很重要,而且不要废话,说的少无所谓,重要的是说的话有分量。

  第二天的业务面试分为综合面和hr面。综合面主要是针对我个人的简历问的一些问题,并没有涉及什么技术问题,还有就是问一些关于你对海康威视公司本身的一些业务的看法,这个倒是挺难的,需要提前做准备才行。 hr面的话就是了解我个人的一些看法,包括你最深刻的一件事,家庭情况,愿不愿意调剂到其他地方,工资薪酬觉得应该要多少,对之前面试的公司的看法,为啥选择海康威视等。我觉得这些如实回答就可以了。 后来有的人说可能还要再一次终面,或者直接就给结果了。坐等消息。

  你最深刻的一件事,家庭情况,愿不愿意调剂到其他地方,工资薪酬觉得应该要多少,对之前面试的公司的看法,为啥选择海康威视

  一开始是群面,一个给制定用户策划产品推销方案的无领导小组讨论,一开始会全英文自我介绍,之后20分钟讨论,结束HR和技术主管会针对每个人的面试表现问问题。讨论中注重一定要有自己的观点发言,不说话的或者比较弱势的结束会被问问题。

  二面是技术经理面,主要是根据他感兴趣的项目简历经历进行提问,一般是和通讯相关的项目经历,还会问一些通讯协议之类的。建议对自己的简历要非常熟悉,尽量有一些行业实习经历。

  三面是HR面,一开始会测试英文,之后就是简单的职业规划和对这个岗位的理解,要对公司的产品和发展比较熟悉,剩下的就是一些常规的人事方面的问题。整体难度不大已拿offer。

  通信协议的ICP/TP的问题,之前的项目经历如何和通信相匹配,学科学业的问题,自己的职业规划

  没有投安必奇,HR给我打的电话,HR应该是生物专业出身,比较专业。约面试到亦庄那里,据说办公室是临时的,当时感觉一般。面我的是校友,很亲切,做了自己课题的PPT介绍,远程的面试官跟我学的比较相关,问了几个专业方面的问题,质疑了一下我的实验表型。然后考察英语口语,自我介绍,我没有准备,说的不好。回去接到笔试题,市场调研类的,比较复杂。据面试官描述的情况看,公司管理比较西方化,还没有入职具体不清楚。

  期望和喜欢的职位,与国外客户交流能不能胜任,课题技术选择,英语自我介绍。喜不喜欢做实验类的岗位

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